Word HR-manager & MT-lid bij The Bridge

32–40 uur per week | Start in overleg / zsm | Amsterdam Zuidoost (hybride)

In het kort
Je bent HR-manager en MT-lid. Bij The Bridge ben je niet alleen verantwoordelijk voor HR, maar run je samen met de andere twee MT-leden de organisatie. Samen met de directeur en het andere MT-lid bepaal je de koers, maak je keuzes en zorg je dat plannen worden uitgevoerd.

We hebben de afgelopen jaren veel gebouwd. Inmiddels staat er een stevige basis en begint een nieuwe fase: verder professionaliseren, ontwikkelen en goed blijven kijken naar wat de organisatie nodig heeft. Als HR-professional ben jij verantwoordelijk voor het volledige HR-domein. Als MT-lid kijk je verder dan HR en voel je je medeverantwoordelijk voor The Bridge als geheel.

Dit is geen HR-rol waarin je vooral adviseert vanaf de zijlijn. Je zit aan tafel waar de beslissingen worden genomen en krijgt de ruimte om ze vervolgens te vertalen naar de organisatie.

Je werkt direct samen met de directeur en het andere MT-lid, krijgt veel ruimte en vertrouwen en bent tegelijkertijd dicht genoeg op de praktijk om snel resultaat te zien. En misschien wel het leukste: de basis staat, maar er is nog genoeg te bouwen. Je hoeft dus niet vanaf nul te beginnen, maar kunt wel echt je eigen stempel drukken.

Over The Bridge
Wij zetten ons in om kansengelijkheid in het onderwijs te bevorderen. Dit willen we bereiken door de maatschappelijk meest kwetsbare leerlingen extra ondersteuning te geven bij rekenen en sociaal-emotioneel leren. Onze methode is een verlengstuk van het onderwijs dat scholen zelf geven. Samen met de ouders en de scholen, zorgen we voor betere slagingskansen in de maatschappij. Ons motto is: “Samen werken aan een toekomst die telt!” Wij geloven dat élke leerling goed kan worden in rekenen. We werken elke dag met ongeveer 40 medewerkers aan deze missie! Bekijk hier onze video!

Wat ga je doen?
1. Mede de organisatie sturen: MT-lid met focus op mens en organisatie
Als MT-lid denk en beslis je mee over strategie, koers en organisatieontwikkeling. Je brengt het organisatiebelang in, signaleert kansen en risico’s en helpt keuzes te vertalen naar concrete actie.

2. HR: bouwen, sturen & vernieuwen
Je bent verantwoordelijk voor het volledige HR-domein: van leiderschap, leren & ontwikkelen en formatieplanning tot werkgeverschap, DEI, verzuim en arbeidsvoorwaarden. Je pakt complexe personele vraagstukken op, bewaakt juridische risico’s en zorgt dat HR meegroeit met de organisatie. Daarbij kijk je altijd hoe het slimmer, eenvoudiger en toekomstgerichter kan. Je bepaalt de koers en voert die als enige HR-professional grotendeels zelf uit.

3. Leiderschap versterken: adviseren & coachen
Je bent sparringpartner en coach voor leidinggevenden bij personele en organisatorische vraagstukken. Je ondersteunt bij leiderschapsontwikkeling, de HR-cyclus, verzuim en functioneren. Je bent benaderbaar en empathisch, maar durft ook aan te spreken, grenzen te stellen en lastige boodschappen te brengen. Zo help je leidinggevenden steeds meer zelf verantwoordelijkheid te nemen.

4. HR-basis en de dagelijkse operatie
Omdat je de enige HR-professional bent, ben je ook zelf verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-operatie. Je zorgt dat de basis staat en bent verantwoordelijk voor de werving van nieuwe collega’s, onboarding, contracten, personeelsadministratie, verzuim, salarisadministratie en HR-systemen. Ook bewaak je belangrijke wettelijke verplichtingen en dossiers. Je bent niet bang om zelf de handen uit de mouwen te steken, maar weet ook wanneer je iets beter kunt organiseren, uitbesteden, delegeren of structureel verbeteren.

Wie ben jij?
– Stevig en onafhankelijk: je neemt positie in, onderbouwt je standpunt helder en blijft overeind bij tegenwind.
– Verbindend en benaderbaar: je bent empathisch en benaderbaar, maar durft ook grenzen aan te geven en collega’s opbouwend aan te spreken.
– Besluitvaardig: je kunt belangen snel afwegen, durft knopen door te hakken en staat voor de keuzes die je maakt.
– Organisatiegericht: je kijkt verder dan HR en voelt je als MT-lid medeverantwoordelijk voor de hele organisatie.
– Initiatiefrijk en pragmatisch: je wacht niet af, stroopt graag de mouwen op en zoekt altijd naar praktische, slimme manieren om dingen beter te regelen.

→ Daarnaast heb je actuele HR-kennis zoals arbeidsrecht en WvP en ben je digitaal vaardig. Je werkt gemakkelijk met HR-systemen en ziet kansen voor data en AI.
→ Je hoeft niet alles al eens gedaan te hebben. We zoeken iemand die snel leert, graag bouwt en verantwoordelijkheid neemt.

Dit is een mooie stap als…
– Je bijvoorbeeld werkt als HR-Manager, HR-Business Partner, HR-generalist of HR-adviseur en toe bent aan een rol waarin je onderdeel bent van het management en organisatie brede verantwoordelijkheid draagt.
– Ervaring op MT-niveau is fijn, maar niet noodzakelijk. Belangrijker is dat je het niveau, het overzicht en de stevigheid hebt om deze verantwoordelijkheid te pakken.

Wat bieden we jou?
Bij The Bridge zorgen we ervoor dat je werk goed te combineren is met je privéleven én dat je ruimte hebt om jezelf te ontwikkelen.
– Een jaarcontract, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd
– Een salarisindicatie: €5200-6500 euro bruto per maand (op basis van 40 uur per week
– We zijn momenteel bezig met de overgang naar een pensioenregeling. Daarbij gaat The Bridge een werkgeversbijdrage rechtstreeks in het pensioenfonds storten. Tot de nieuwe regeling is ingevoerd, ontvang je hiervoor een bruto maandelijkse pensioencompensatie. 
– 8 weken vakantie per jaar (40 dagen bij een fulltime dienstverband)
– Reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer (ongeacht je vervoersmiddel)
– Een opleidingsbudget waar je zelf of samen met je team een aanvraag voor kunt doen
– Een persoonlijk budget van €400 per jaar, te besteden aan bijvoorbeeld een sportschoolabonnement, fiets of werktas

Wil jij niet alleen adviseren, maar ook mede aan het roer staan van The Bridge? Dan maken we graag kennis met je!
Solliciteer via onze online sollicitatie omgeving. Eerst nog meer weten? Neem contact op met Geert Geertsema (directeur): 0614160509 of Eva Steenman (huidige HR-manager): 0641808459.

Eva, de huidige HR Manager:
“Ik heb de afgelopen drie jaar met ontzettend veel plezier bij The Bridge gewerkt. Je krijgt hier echt veel ruimte. Om initiatief te nemen, dingen te bouwen en samen met anderen de organisatie steeds een stukje beter te maken. The Bridge is een prachtige organisatie, iedereen heeft echt een hart voor de leerlingen, dat verbindt en motiveert ontzettend!”